典型文献
生育对女性职业发展的影响研究——以上海市为例
文献摘要：
[目的]了解生育对女性职业发展的影响,并对生育不同子女数量的女性在职业发展中的机会公平性进行探讨.[方法]采用目的抽样方法,选取已有一孩并对二孩生育决策比较明确的育龄女性为调查对象.用二元logistic回归模型分析子女数量对女性职业发展的影响并检验调节变量的作用.[结果]在过去3年内,已育一孩女性获得职业晋升的比例(40.79％)高于已育二孩女性(29.02％);教育程度为研究生及以上女性,已育一孩女性晋升比重(64.71％)高于已育二孩女性(41.03％);不同岗位级别的2组女性,职业晋升情况差异有统计学意义(P<0.001),高层管理人员的差异最大;在外资/合资企业中,已育一孩女性和已育二孩女性晋升比例差距最大(26.47％).在控制人力资本和结构因素后,已育二孩女性职业发展机会显著少于已育一孩女性,前者晋升的可能性比后者少45.1％.[结论]不同分类下,两组女性的职业发展情况有明显差异.生育不同子女数量,对女性的职业发展会产生一定的影响,应采取措施帮助职业女性平衡工作与家庭关系.
文献关键词：
育龄女性;生育;一孩;二孩;职业发展;上海市
中图分类号：
作者姓名：
张苹;王瑾;陈蓉;李悦铭
作者机构：
上海市卫生和健康发展研究中心/上海市医学科学技术情报研究所, 上海 200031
文献出处：
引用格式：
[1]张苹;王瑾;陈蓉;李悦铭-.生育对女性职业发展的影响研究——以上海市为例)[J].卫生软科学,2022(05):32-36
A类：
B类：
女性职业发展,子女数量,机会公平性,抽样方法,一孩,二孩,生育决策,育龄女性,logistic,调节变量,晋升,高层管理人员,外资,合资企业,结构因素,展会,采取措施,职业女性,工作与家庭,家庭关系
AB值：
0.239429
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