典型文献
领导者"领地思维"的典型表现、消极影响与破除之策
文献摘要：
领导者的"领地思维"主要表现为:工作空间的独特性、职责范围的封闭性、个人权威的绝对性、知识技能的独享性、团队关系的排他性.领导者的"领地思维"对下属、领导者本人及团队组织都有消极影响.破除"领地思维",领导者应坚持问题导向,完善体制机制;坚持目标导向,加强团队建设;坚持结果导向,强化过程管理.
文献关键词：
领导者;"领地思维";消极影响
中图分类号：
作者姓名：
王自芳
作者机构：
郑州西亚斯学院思想道德与法治教研室
文献出处：
引用格式：
[1]王自芳-.领导者"领地思维"的典型表现、消极影响与破除之策)[J].领导科学,2022(05):34-36
A类：
B类：
领导者,领地,典型表现,消极影响,工作空间,职责范围,封闭性,人权,绝对性,知识技能,独享,排他性,下属,队组,坚持问题导向,完善体制,加强团,团队建设,结果导向,过程管理
AB值：
0.453421
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