典型文献
高管的贫困经历对在职消费的影响——来自上市企业的经验证据
文献摘要：
除了薪酬激励等外部机制外,公司治理的研究需要将高管的内在心理特质纳入在职消费的研究中,而高管的过往经历塑造了其独特的心理特质.基于此,本文从不同的理论视角,考察高管贫困经历对其心理特质的塑造作用,探索其对高管所在企业在职消费的影响.研究结论与灾后成长理论预期一致,有贫困经历的高管会降低其对物质的消费和声誉的追求,更加重视人际关系和组织的紧密联系,所在企业的在职消费水平更低.CEO在贫困经历中形成了价值观和重视人际关系的态度的内在特质,这会替代企业设立的独立董事这一外在机制对CEO自利行为的监督和控制作用.这些结论在经过一系列稳健性分析和内生性检验后依然成立,研究为企业高管的选聘和公司治理的完善提供借鉴和参考.
文献关键词：
高管;贫困经历;在职消费;替代效应;监督和控制
中图分类号：
作者姓名：
王芳;曾春影;罗明忠
作者机构：
南京大学商学院;华南农业大学;华南农业大学经济管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]王芳;曾春影;罗明忠-.高管的贫困经历对在职消费的影响——来自上市企业的经验证据)[J].科学决策,2022(09):88-110
A类：
在职消费水平
B类：
上市企业,经验证据,薪酬激励,公司治理,心理特质,过往,高管贫困经历,塑造作用,和声,声誉,人际关系,CEO,内在特质,独立董事,外在机制,自利行为,监督和控制,控制作用,稳健性分析,内生性检验,企业高管,选聘,替代效应
AB值：
0.297809
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