典型文献
J公司绩效考核体系研究
文献摘要：
员工做为企业的重要组成部分之一,其本身不仅需要依靠企业的生产资料来获得劳动报酬目的,而且也要通过履行个人责任,建立个人与企业之间的忠诚关系来参与企业运转.本文基于绩效考核的相关理论,以J公司为主要研究对象,深入分析了该公司现行绩效考核系统的现状及所暴露出的问题,有针对性的开展绩效考核体系优化,并从多方面提出了绩效考核实施和保障措施,为其他同类企业的相关工作提供有力参考.
文献关键词：
J公司;绩效考核;体系优化
中图分类号：
作者姓名：
孙中阳
作者机构：
哈尔滨市宝馨科技,哈尔滨150000
文献出处：
引用格式：
[1]孙中阳-.J公司绩效考核体系研究)[J].价值工程,2022(09):45-47
A类：
B类：
公司绩效考核,绩效考核体系,做为,生产资料,劳动报酬,个人责任,参与企业,考核系统,体系优化,核实
AB值：
0.285422
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