典型文献
高校人事争议案件释疑
文献摘要：
人事争议与劳动争议从"一元化"到"二元化"的路径设计,并没有解决人事争议案件法律适用和法律选择困难的问题,人事争议案件需要独立的裁判规则.人事立法应加强高校教师退出机制建设,探讨在聘用合同中约定服务期和违约责任的承担方式,研究第三方用人单位承担连带责任的可行性,进而规范学术劳动力市场人才的无序流...>>详细人事争议与劳动争议从"一元化"到"二元化"的路径设计,并没有解决人事争议案件法律适用和法律选择困难的问题,人事争议案件需要独立的裁判规则.人事立法应加强高校教师退出机制建设,探讨在聘用合同中约定服务期和违约责任的承担方式,研究第三方用人单位承担连带责任的可行性,进而规范学术劳动力市场人才的无序流动.聘用合同关系作为人事关系的基础法律关系,参照劳动合同法"向劳动者倾斜"的单方保护理念进行法律适用,缺乏现实基础和实质正当性;结合教师聘用制改革的进程和方向,高校教师聘用合同宜遵循"平等保护"的价值理念,以契约自由为原则,兼顾高校与教师的双重利益.
文献关键词：
高校;人事争议;聘用合同;辞职权;违约责任
中图分类号：
作者姓名：
张夫美
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]张夫美-.高校人事争议案件释疑 )[J].河南理工大学学报（社会科学版）,2022(05):21-27
A类：
高校教师聘用
B类：
人事争议,议案,释疑,劳动争议,一元化,二元化,路径设计,法律适用,法律选择,裁判规则,退出机制,聘用合同,约定,服务期,违约责任,用人单位,连带责任,学术劳动力市场,无序流动,合同关系,人事关系,法律关系,劳动合同法,单方,保护理念,现实基础,正当性,聘用制改革,平等保护,价值理念,契约自由,重利,辞职权
AB值：
0.272529
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