典型文献
工时视角下头部企业工资溢价及成因
文献摘要：
大企业为什么会支付高工资?过去人们多从生产率优势的角度进行解释,但后者又源于哪里?本文试图从工时角度寻找新的答案.通过拟合小时工资曲线、求解生产者均衡发现,产出波动时小企业和大企业雇员调整均不及中型企业灵敏,致使小企业人均工时不足、中型企业人均工时达标、大企业人均工时超额.对应于均衡时均生产率,三类企业的人均生产率渐次上升,工资也会递增.利用2010-2020年上市公司数据发现头部企业的工资溢价明显,而这也确实源于生产率优势,但后者并不能从人力资本等传统视角得到解释.工时却是可能的钥匙:研究发现,扩张期头部企业吝于扩员,收缩期却不吝于裁员,员工能凭此瓜分更多工时并抬升人均生产率.这是阻碍劳动力流动的一种特殊机制.本文的结论能为促进工资公平提供新的视角.
文献关键词：
头部企业;工资溢价;雇佣量调整;工时分配
中图分类号：
作者姓名：
刘元春;丁洋
作者机构：
中国人民大学经济学院,100872
文献出处：
引用格式：
[1]刘元春;丁洋-.工时视角下头部企业工资溢价及成因)[J].经济研究,2022(04):33-49
A类：
雇佣量调整,工时分配
B类：
下头,头部企业,工资溢价,大企业,生产率优势,哪里,过拟合,小时工,生产者,产出波动,小企业,雇员,中型企业,超额,应于,渐次,传统视角,角得,钥匙,扩张期,收缩期,不吝,裁员,瓜分,抬升,劳动力流动
AB值：
0.328072
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