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数字化转型与企业人力资本升级
文献摘要：
企业在数字化转型过程中是否会增加对高技能劳动力的需求,进而优化企业的人力资本结构?基于2013-2020年中国A股上市公司员工雇佣数据,本文对上述问题进行考察并分析其作用渠道.结果显示,数字化转型显著提升了企业本科及以上学历员工的占比,即优化了企业的人力资本结构,且该效应在低融资约束企业、非技术密集型行业和东部地区更为明显.作用机制检验证实,数字化转型显著增加了企业的固定资产投资和研发投资,扩大了企业经营规模,进而促使企业增加对高技能劳动力的需求.进一步研究发现,数字化转型显著提升了企业经营效率,同时增加了高管和普通员工的工资.上述结论表明,企业数字化转型具有技能偏向性特征,有助于企业劳动力结构转型升级.本文研究对数字经济背景下深入理解企业劳动力结构升级变化具有一定参考意义.
文献关键词：
数字化转型;人力资本;高技能劳动力
中图分类号：
作者姓名：
叶永卫;李鑫;刘贯春
作者机构：
上海财经大学公共经济与管理学院,上海 200433;上海财经大学商学院,上海 200433;中山大学岭南学院,广东广州 510275
文献出处：
引用格式：
[1]叶永卫;李鑫;刘贯春-.数字化转型与企业人力资本升级)[J].金融研究,2022(12):74-92
A类：
B类：
企业人力,人力资本升级,转型过程,高技能劳动力,人力资本结构,公司员工,雇佣,作用渠道,以上学历,融资约束,非技术,技术密集型,作用机制检验,检验证,固定资产投资,研发投资,经营规模,企业经营效率,普通员工,企业数字化转型,技能偏向性,企业劳动力,劳动力结构,结构转型升级,数字经济背景,结构升级
AB值：
0.284403
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