典型文献
秘密握手协议、生产率传递与工资的规模溢价
文献摘要：
头部企业为什么能打破市场均衡而将生产率优势转化为工资租?理论分析表明,市场份额越大,雇主与雇员之间越易达成"秘密握手协议",即通过联合来操纵劳动供给,以抬高人均生产率并进行分割.在这一过程中,员工分割比例虽有所下降,但不足以抵消人均生产率上升的影响,进而产生工资租.以上市公司为例,市场份额位于前10％的头部企业,人均生产率对工资的传递力度仅比市场份额位于中位值附近的企业低4％,但人均生产率却高出40％以上,直接导致了较高的工资优势.进一步借鉴Blanchard and Summers(1986)的方法进行检验,发现头部企业确实存在更明显的"合谋"迹象,程度比中位值附近的企业高出近一倍."秘密握手协议"的本质是通过限制劳动力流动阻碍工资均等化,在扎实推进共同富裕的道路上,不仅要反产品市场垄断,也要防范不合理攫取生产率红利的行为.
文献关键词：
市场势力;秘密握手协议;生产率传递;规模溢价
中图分类号：
作者姓名：
刘元春;丁洋
作者机构：
上海财经大学,上海 200413;中国人民大学经济学院,北京 100872
文献出处：
引用格式：
[1]刘元春;丁洋-.秘密握手协议、生产率传递与工资的规模溢价)[J].金融研究,2022(09):20-38
A类：
秘密握手协议,生产率传递,Blanchard,Summers
B类：
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AB值：
0.284359
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