典型文献
国有企业管理层激励效应研究:演进与展望
文献摘要：
中国国有企业改革实践的持续推进与相关政策情境的变动,极大地推动了国有企业管理层激励机制的建立和完善,同时也促进了国有企业管理层激励效应研究的不断发展.本研究运用定性文献分析法和定量文献计量法概括了当前国有企业管理层激励效应研究的整体状况,并基于国有企业改革的线索,分别从激励要素、激励结果、制度情境、研究方法和理论基础五个方面对该主题研究的演进脉络进行全面梳理、提炼.本研究指出该领域研究的局限性包括:激励要素的范围和测量缺乏基础性研究;激励过程机制研究忽视了对国有企业管理层心理和行为机制的探讨;研究方法上受制于二手数据并过于关注数据层面的关系;研究对象聚焦于企业高层而忽视了国有企业不同层级管理者之间激励的差异性.通过深入透析国有企业管理层激励效应研究的演进脉络,本研究最后有针对性地从国有企业管理层需求和动机的特性、分层分类激励组合、激励过程机制、研究方法四个方面对未来该领域研究的开展提出了合理化的建议.
文献关键词：
国有企业管理层;激励效应;制度情境;激励要素;演进脉络
中图分类号：
作者姓名：
张正堂;曹伟航
作者机构：
南京大学商学院,江苏 南京 210093
文献出处：
引用格式：
[1]张正堂;曹伟航-.国有企业管理层激励效应研究:演进与展望)[J].经济管理,2022(09):184-208
A类：
B类：
国有企业管理层,管理层激励,激励效应,国有企业改革,改革实践,政策情境,建立和完善,研究运用,文献分析法,文献计量法,激励要素,制度情境,主题研究,演进脉络,面梳,基础性研究,激励过程,过程机制,行为机制,受制于,二手数据,并过,数据层,层级管理,分层分类
AB值：
0.235754
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