典型文献
中国工程企业在东非属地化用工的法律风险及防范——以坦桑尼亚和乌干达为例
文献摘要：
海外工程属地化用工涉及的法律复杂,涵盖了我国国内法、东部非洲国内法以及国际法的适用.综合一些实践案例来看,虽然东非各国劳工法律制度、文化具有相似性,但总体与我国差别较大,中国工程企业未能充分认识到此种差异,导致中国企业在海外工程属地化用工方面存在劳动合同违规、解雇程序违法、薪酬管理侵权、工会组织罢工等法律风险,对中国国家和企业形象造成不利影响.为更好地推动我国在东部非洲的涉外工程建设发展,亟需加强两地劳工法律比较研究,完善我国涉外劳动关系立法,推进达成两地平衡劳资权益保护的国际共识.企业应依法规范用工,与当地有关劳工部门保持良性互动,重视工会组织制度,探索组建我国境外工会,设立内部调解、劳动仲裁委员会.
文献关键词：
中国工程企业;东部非洲;属地化用工;劳工法律;法律风险
中图分类号：
作者姓名：
徐莉;曾宇欣
作者机构：
长沙理工大学,湖南 长沙 410114
文献出处：
引用格式：
[1]徐莉;曾宇欣-.中国工程企业在东非属地化用工的法律风险及防范——以坦桑尼亚和乌干达为例)[J].湖南警察学院学报,2022(05):30-39
A类：
东非各国,劳工法,劳工法律
B类：
中国工程企业,属地化用工,法律风险,风险及防范,坦桑尼亚,乌干达,海外工程,国内法,东部非洲,国际法,实践案例,法律制度,种差,中国企业,劳动合同,违规,解雇,程序违法,薪酬管理,侵权,工会组织,罢工,企业形象,涉外,两地,外劳,劳动关系,地平,劳资,权益保护,国际共识,范用,关劳,劳工部,良性互动,组织制度,国境,境外,调解,劳动仲裁,仲裁委
AB值：
0.328874
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