典型文献
团队性别构成与资产评估偏差
文献摘要：
女性是人力资源的重要提供者,具有不同于男性的性格和行为特征,在团队工作中发挥着独特作用.资产评估是现代社会不可或缺的中介服务行业.本文结合团队多样性相关理论,分析并考察资产评估师的性别构成是否影响资产评估偏差.基于2011-2017年上市公司的股权收购资产评估数据,研究发现:当评估师小组中至少有一名女性评估师时,评估偏差更低;相对于单一性别组,男女混合组的评估偏差更低;女性组评估师对评估偏差的抑制作用主要表现为减少正向评估偏差,但对负向评估偏差的影响不显著.进一步研究表明,评估师小组存在一定的"论资排辈"现象,即男女混合组中的女性评估师相对同组的男性评估师资历越高,越能降低评估偏差.研究还发现,评估师性别构成与评估偏差的关系受到评估任务难度和性别歧视的影响,在高难度任务中二者关系更强,当性别歧视严重时二者表现为不相关.本文丰富了资产评估领域的研究,并且为性别多样性的后果提供了经验证据.此外,本文的研究结论有助于正确认识女性在资产评估工作中的作用,对改善资产交易定价效率有一定启示.
文献关键词：
性别构成;资产评估偏差;女性评估师;性别多样性
中图分类号：
作者姓名：
李小荣;万钟
作者机构：
中央财经大学财政税务学院,中财-中证鹏元地方财政投融资研究所;清华大学经济管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]李小荣;万钟-.团队性别构成与资产评估偏差)[J].中国会计评论,2022(02):267-294
A类：
资产评估偏差,女性评估师
B类：
性别构成,提供者,行为特征,特作,中介服务,服务行业,团队多样性,资产评估师,股权收购,评估数据,单一性,别组,论资排辈,资历,任务难度,性别歧视,高难度,中二,不相关,文丰,性别多样性,经验证据,评估工作,资产交易,交易定价,定价效率
AB值：
0.235069
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