典型文献
公司高层女性参与率对价格加成的影响:促进还是抑制?
文献摘要：
劳动力市场理论中,性别分化带来的劳动力异质性不仅源于劳动力本身在物理、生理等方面的差距,还源于社会环境以及现存职场性别隔离的情况.文章基于女性参与率的不同对企业生产效率和利润水平产生的影响,构造了劳动力性别特征影响企业价格加成的理论模型,分析了其理论机制;并以2008-2019年中国沪深两市A股非金融类上市公司为样本进行实证检验.结果发现,女性高层主要通过提高生产率、降低成本两个渠道影响企业价格加成,公司高层中女性参与率对企业价格加成具有正向影响.进一步研究发现,在国有产权性质、市场化程度较高、两职分离的上市公司,女性高层的影响力更显著.回归结果支持了理论推导预测,并为相关机构制定女性就业政策提供了理论支撑和经验证据.
文献关键词：
女性参与率;价格加成;劳动力成本;职业隔离
中图分类号：
作者姓名：
杜薇;朱大鹏;王喆
作者机构：
清华大学社会科学院经济学研究所,北京100084;安徽财经大学经济学院,安徽蚌埠340300;上海立信会计金融学院会计学院,上海201620;财新智库,北京100027
文献出处：
引用格式：
[1]杜薇;朱大鹏;王喆-.公司高层女性参与率对价格加成的影响:促进还是抑制?)[J].会计与经济研究,2022(03):54-72
A类：
女性参与率
B类：
对价,价格加成,劳动力市场理论,性别分化,劳动力异质性,职场,性别隔离,同对,企业生产效率,平产,动力性,性别特征,理论机制,非金融,金融类,降低成本,国有产权,产权性质,市场化程度,两职分离,理论推导,女性就业,就业政策,经验证据,劳动力成本,职业隔离
AB值：
0.324372
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