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浅谈工程建设企业三项制度改革实践路径
文献摘要：
国有企业三项制度改革是深化国有企业内生动力,提升国有企业外化竞争力的重要路径.深化国有企业人事、劳动、分配三项制度改革是国有企业发展的客观要求,能有效激发国有企业干部的活力,能推动国有企业高质量发展.文章以工程建筑类企业为类,先讨论企业三项制度改革的历程及重要性,之后分析企业三项制度改革存在的问题,最后总结出改革的具体措施,目的是帮助企业更好地适应市场的发展.
文献关键词：
三项制度改革;工程建设企业;重要性;原则;问题;对策
中图分类号：
作者姓名：
兰洁
作者机构：
中交疏浚(集团)股份有限公司人力资源部,北京100088
文献出处：
引用格式：
[1]兰洁-.浅谈工程建设企业三项制度改革实践路径)[J].模型世界,2022(10):61-63
A类：
B类：
工程建设企业,三项制度改革,改革实践,外化,企业干部,企业高质量发展,工程建筑,建筑类,先讨,应市
AB值：
0.180811
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