典型文献
基于岗位胜任力的护士分层管理模式应用效果分析
文献摘要：
目的:探讨基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果.方法:选取相同的30名护士开展研究,2015年6月—2017年6月采用常规管理模式指导护士展开临床工作,2020年6月—2022年6月采用护士分层管理模式指导护士展开临床工作.统计院内护理差错、患者投诉及护患纠纷等发生率,评估护理质量评分.结果:护士分层管理实施后,各项护理质量评分均高于实施前,护理差错、患者投诉及护患纠纷等发生率均低于实施前,对比差异均具有统计学意义(P<0.05).结论:基于岗位胜任力的护士分层管理模式,不仅有助于提升护士的专科能力,还可促进提升临床护理质量,降低护理差错、患者投诉及护患纠纷等事件的发生率,值得临床推广应用.
文献关键词：
岗位胜任力;护士分层管理;护理质量
中图分类号：
作者姓名：
高素丽;刘淑胜;程永菊
作者机构：
山东省海阳市人民医院 山东 海阳 265100;山东省海阳市中医医院 山东 海阳 265100
文献出处：
引用格式：
[1]高素丽;刘淑胜;程永菊-.基于岗位胜任力的护士分层管理模式应用效果分析)[J].临床护理研究,2022(20):7-8,11
A类：
B类：
岗位胜任力,护士分层管理,分层管理模式,模式应用,应用效果分析,名护,常规管理,导护,临床工作,院内护理,护理差错,患者投诉,护患纠纷,护理质量评分,临床护理质量,临床推广
AB值：
0.185948
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
