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新时期港口企业人才培养的实施路径
文献摘要：
在当前全力推进"一带一路"高质量发展的新时期,各行各业进一步加快融入全球市场的步伐,港口作为连接国内外货运商贸和物流仓储、信息服务的关键性载体,成为建设"一带一路"的重要节点,迎来了良好发展机遇.在这样的新时期下,港口企业的竞争日益激烈,特别是人才的竞争,企业需要更充分地了解人才培养,着重从构建系统育人机制、结合绩效激励、实现企业文化渗透等方面有效实施人才培养,增强市场竞争力.港口企业只有坚持以人为本,重视开发人才资源,将人才培养视作自身发展的战略性问题,才能积极更新管理方式,提高人才队伍整体素质,更好地适应时代发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
何树钦;董霏
作者机构：
山东港口日照港
文献出处：
引用格式：
[1]何树钦;董霏-.新时期港口企业人才培养的实施路径)[J].人才资源开发,2022(09):95-96
A类：
B类：
港口企业,企业人才,球市,外货,货运,商贸,物流仓储,信息服务,重要节点,良好发展,新时期下,解人,建系,育人机制,绩效激励,企业文化,文化渗透,有效实施,市场竞争力,人才资源,更新管理,整体素质
AB值：
0.371693
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