典型文献
基层气象部门人才队伍建设存在问题及对策建议
文献摘要：
新的历史发展阶段对气象事业发展提出新要求,也对气象人才队伍建设提出新标准.气象事业的发展离不开人才的强力支撑.气象事业发展的历史经验证明,坚实而富有活力的人才队伍是基层气象工作长期稳定发展的决定性因素,是确保既定任务和目标实现的前提.在新的历史发展阶段,社会对气象事业发展提出了更新、更高的要求,气象工作面临的紧迫性日益凸现,因此,亟须培养和建设一批高素质、复合型的人才队伍为保障,满足气象事业快速发展的迫切需要.本文以江西抚州市县级气象部门为例,从培养和建设一批高素质、复合型的人才队伍的实际需求出发,主要研究气象人才工作在体制机制、创新创业等方面存在的突出问题和主要根源,研讨解决问题的思路和办法,提出从加强引导、强化引留、优化环境、完善机制等方面提出建议,着力激发气象工作内生动力,释放发展活力.为推进高质量高标准的气象现代化建设提供最坚实的人才支撑和力量源泉.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
龚佳娱;席旭凤
作者机构：
江西省抚州市临川区气象局
文献出处：
引用格式：
[1]龚佳娱;席旭凤-.基层气象部门人才队伍建设存在问题及对策建议)[J].人才资源开发,2022(04):25-26
A类：
B类：
基层气象部门,门人,人才队伍建设,问题及对策建议,象事,新标准,气象工作,既定,目标实现,紧迫性,凸现,江西抚州,抚州市,市县级,县级气象部门,人才工作,优化环境,完善机制,发气,发展活力,人才支撑,力量源泉
AB值：
0.28483
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