典型文献
AI-HR招聘的算法歧视及应对
文献摘要：
人工智能时代的到来改变了以往传统的招聘方式,也引发了AI招聘中的算法歧视问题,呈现为招聘数据推送歧视、招聘数据解释歧视和招聘数据应用歧视.究其根本,是算法中的偏见性编码、社会利益驱使招聘主体进行"利益最大化筛选"、相关法律法规的滞后以及人们薄弱的算法意识所致.维护人工智能时代招聘市场的公平公正,切实保障就业者的合法权益,要克服根源性算法技术偏见、明确招聘主体的责任、完善AI-HR招聘算法歧视相关法律法规、设立专门诉讼机构并培育人们的算法素养.
文献关键词：
AI-HR;招聘;算法歧视;求职者
中图分类号：
作者姓名：
程建华;刘菲菲
作者机构：
安徽建筑大学公共管理学院,安徽 合肥 230601
文献出处：
引用格式：
[1]程建华;刘菲菲-.AI-HR招聘的算法歧视及应对)[J].常州工学院学报（社会科学版）,2022(04):123-128
A类：
B类：
算法歧视,人工智能时代,招聘数据,推送,数据解释,数据应用,偏见,见性,社会利益,驱使,利益最大化,算法意识,公平公正,就业者,合法权益,根源性,算法技术,算法素养,求职者
AB值：
0.296356
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