典型文献
盐城市基层护士工作满意度现状及对策研究
文献摘要：
目的:分析盐城市基层护士工作满意度现状和影响因素,为基层护理人才队伍建设提供依据.方法:2020年8月—12月采用方便抽样方法对盐城市10个县市区231个基层卫生服务中心(站)护士进行问卷调查,并进行对策研究.结果:盐城市基层护士的工作满意度处于中等偏上水平,总均分为(3.06±0.51)分.7个维度中基层护士满意度的均分依次为人际关系(3.49±0.55)分、领导与管理(3.33±0.73)分、工作本身(3.17±0.60)分、培训与晋升(3.11±0.59)分、家庭工作平衡(2.98±0.70)分、工作环境(2.97±0.63)分、薪酬待遇(2.46±0.79)分.不同年龄、最高学历、职称、月总收入、从事基层卫生服务的时间(年)基层护士工作满意度,差异有统计学意义(P<0.05).薪酬待遇、工作环境是导致基层护士产生离职倾向的重要因素.结论:提高基层护理人员的薪酬待遇、改善工作环境,对有效提高基层护理人员工作满意度,促进基层卫生事业的发展,具有十分重要的作用.
文献关键词：
基层护士;工作满意度;离职倾向;影响因素;护理
中图分类号：
作者姓名：
郑丹;潘红宁
作者机构：
江苏医药职业学院,江苏224000
文献出处：
引用格式：
[1]郑丹;潘红宁-.盐城市基层护士工作满意度现状及对策研究)[J].循证护理,2022(08):1113-1116
A类：
基层护理人员
B类：
盐城市,城市基层,基层护士,护士工作满意度,现状及对策,护理人才,人才队伍建设,方便抽样,抽样方法,县市区,基层卫生服务,卫生服务中心,中等偏上,上水,护士满意度,人际关系,晋升,家庭工作,工作平衡,薪酬待遇,高学历,职称,总收入,生离,离职倾向,人员工作,基层卫生事业
AB值：
0.257563
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
