典型文献
合规应对员工非工作时间猝死
文献摘要：
案情聚焦
通常此种情况下,员工家属往往会因为情绪激动,提出一些不合理要求,如要求承担保底工亡待遇、报销食宿费用或支付巨额经济补偿等,甚至因沟通中存在争议采取激烈手段对抗,扰乱公司正常工作秩序,造成不利后果.实际上,只要明确了法律上的责任承担,厘清双方权利义务,即可初步找到妥善的处理思路,并在此基础上进行协商,避免此种情况发生.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王琦;邹昕
作者机构：
上海江三角(深圳)律师事务所
文献出处：
引用格式：
[1]王琦;邹昕-.合规应对员工非工作时间猝死)[J].人力资源,2022(11):47-49
A类：
食宿费
B类：
工作时间,猝死,案情,家属,激动,合理要求,如要,担保,保底,底工,待遇,报销,巨额,经济补偿,扰乱,不利后果,责任承担,权利义务,处理思路
AB值：
0.50652
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