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组织支持在高年资护士职业高原对离职倾向影响的调节效应分析
文献摘要：
目的 探讨高年资护士职业高原现象、离职倾向及组织支持之间的关系,检验组织支持在职业高原与离职倾向之间的调节作用.方法 便利抽样法选取北京市6所三级医院工龄≥10年的高年资护士为研究对象,采用职业高原测量问卷对其进行调查.分析高年资护士职业高原现象、组织支持及离职倾向现状及关系,并分析组织支持在职业高原和离职倾向间的调节作用.结果 高年资护士职业高原得分为(2.865±0.616)分,离职倾向得分为(1.624±0.687)分,二者之间呈正相关(P<0.01),组织支持得分为(3.339±0.735)分,其与职业高原和离职倾向均呈负相关(P<0.01),组织支持在护士职业高原与离职倾向之间起调节作用(P<0.01).结论 职业高原、组织支持对离职倾向都有一定预测作用,组织支持可以调节职业高原与离职倾向的关系;通过降低职业高原现象,提升组织支持水平,有助于稳定护士队伍.
文献关键词：
护士;职业高原;离职倾向;组织支持;调节效应
中图分类号：
作者姓名：
祝红梅;李明子
作者机构：
北京大学国际医院护理部,北京 102206;北京大学护理学院,北京 100191
文献出处：
引用格式：
[1]祝红梅;李明子-.组织支持在高年资护士职业高原对离职倾向影响的调节效应分析)[J].军事护理,2022(04):5-8
A类：
职业高原现象
B类：
组织支持,高年资护士,离职倾向,调节效应,便利抽样,抽样法,三级医院,工龄,倾向得分,起调,预测作用,支持水平
AB值：
0.09881
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