典型文献
《民法典》时代下雇佣劳动法律体系之重整
文献摘要：
改革开放以来,我国雇佣(劳动)法律规整一直因民事立法的绕行而深陷体系化困境.历史形成的割裂与分离,常使这种最普遍存在的社会关系身处立法的灰色地带,尚有大量漏洞乃至空白,急需借深入、细致的体系化梳理来弥补、完善.对此,学界曾一度寄众望于《民法典》立法,想借民法路径完成该整合任务.但《民法典》最终仍选择绕行.所以,只能另辟蹊径,尝试借《劳动合同法》来实现整合.首先,需在该法内巧妙设置"链接"条款,明确其与《民法典》间的"特别—一般"关联;而后再通过法解释学,谨慎限定民法(尤其是债法)一般原理能够渗透到劳动合同领域的具体维度,防止其过渡入侵劳动法理及其规制刚性;最后,再将一直被民法遗漏的民事雇佣及诸多过渡性雇佣形态,作为典型劳动关系规整的补充形态、特殊形态,统一整理、分类,独立成章或分置于第五章"特别规定"之下各自成节,以查缺补漏,力求体系完整.
文献关键词：
劳动合同法;雇用合同;民法典;立法模式;立法体系
中图分类号：
作者姓名：
郑晓珊
作者机构：
暨南大学法学院/知识产权学院
文献出处：
引用格式：
[1]郑晓珊-.《民法典》时代下雇佣劳动法律体系之重整)[J].暨南学报（哲学社会科学版）,2022(03):90-106
A类：
雇用合同
B类：
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AB值：
0.389844
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