典型文献
我国事业单位招聘考试的技术性特质与优化
文献摘要：
党的二十大报告提出必须坚持人才是第一资源.事业单位作为我国经济社会发展中提供公共服务的主要载体,其公开招聘是提升管理效率与管理质量的有效途径.我国事业单位招聘历经从总体性配置向技术性选拔的制度转型嬗变,可分为3个阶段:从计划管理的人员录用到面向社会的公开招考,从引导性招考到"凡进必考"的规范化建构,从经验式选拔考试到程序化、科学化招考设计.技术性选拔的逻辑取向是追求理性和效率,数字符号和评分指标成为录用人才的首要表征,考评模式发挥其功能的同时,弊端也开始显现.因此,需要以人才测评、程序正义、人岗相适及素质冰山模型作为理论基础,摆脱技术化选拔困境,超越技术逻辑对岗位多元需求的简化、归约以及以技术效率为旨归的程式化选拔路向,推动表层化、符号化、形式化的人才选拔模式向创新性、生态性、整体性人才选拔模式的转型变革,从而优化事业单位招聘考试制度设计,提高招聘结果的有效性.
文献关键词：
公开招聘;招聘考试;总体性配置;技术性选拔
中图分类号：
作者姓名：
田一聚
作者机构：
宿迁学院,江苏宿迁 223800
文献出处：
引用格式：
[1]田一聚-.我国事业单位招聘考试的技术性特质与优化)[J].河海大学学报（哲学社会科学版）,2022(06):102-109
A类：
总体性配置,技术性选拔
B类：
国事,事业单位,招聘考试,党的二十大报告,我国经济社会发展,主要载体,公开招聘,提升管理,管理效率,管理质量,制度转型,计划管理,录用,面向社会,招考,引导性,考到,必考,程序化,字符,分指,考评模式,人才测评,程序正义,冰山模型,技术化,技术逻辑,多元需求,归约,技术效率,旨归,程式化,路向,层化,符号化,形式化,人才选拔,生态性,转型变革,考试制度,高招
AB值：
0.380594
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