典型文献
泸州市某三级甲等综合医院不同岗位新入职人员明尼苏达多项人格测验结果分析
文献摘要：
目的 采用明尼苏达多相人格测验(minnesota multiphasic personality inventory,MMPI)心理测评工具了解泸州市某三级甲等综合医院不同岗位员工人职时的心理特征及性格特点.方法 收集2018年6月-2020年6月新入职员工的MMPI基线得分,并对数据进行分析.结果 各岗位人员在癔病、妄想、说谎、神经质因子量表的评分比较,差异均无统计学意义(均P＞0.05).与其他4个岗位(医生、医技、保安、行政)相比,护士在疑病、抑郁、社会内向和内外向因子评分偏高,得分分别为(44.42±6.87)、(42.69±8.26)、(38.83±11.42)和(38.97±11.42)分,差异均有统计学意义(均P＜0.05);与医生相比,护士在精神病性、精神衰弱、精神分裂、轻躁狂、社会内向、诈病和精神质因子评分较高,得分分别为(46.09±6.70)、(40.84±8.33)、(39.22±6.93)、(47.73±7.36)、(38.83±11.42)、(40.07±5.72)和(42.48±5.79)分,在校正、装好装坏因子评分较低,得分分别为(57.61±11.53)和(48.58±10.39)分,差异均有统计学意义(均P＜0.05);与行政人员相比,医生在抑郁、社会内向评分较高,轻躁狂评分较低,得分分别为(40.46±8.44)、(36.82±10.77)和(45.79±7.54)分,保安在反社会因子评分较行政人员高,精神质因子评分较低,得分分别为(52.17±9.31)和(40.00±4.41)分,差异均有统计学意义(均P＜0.05);与保安相比,护士在男性-女性化评分较低,得分为(36.45±10.50)分,医技在装好装坏因子评分较高、反社会因子评分较低,得分分别为(51.03±9.35)和(49.14±8.67)分,差异均有统计学意义(均P＜0.05).不同岗位男性职员的社会内向、内外向因子量表得分差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同岗位女性职员在疑病、抑郁、男女性化、精神分裂、轻躁狂、校正、精神质因子及装好装坏因子等量表得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).不同岗位未婚及已婚职员在男性-女性化精神衰弱、精神分裂、轻躁狂、社会内向、校正、精神质因子、内外向因子、装好装坏因子、男子气-女子气因子得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).结论 泸州市某三级甲等综合医院不同岗位员工人职时心理特征及人格特点存在较大差异,性别及婚姻对不同岗位职工的心理特点存在影响.
文献关键词：
明尼苏达多项人格测验;医务人员;心理特征;人格特点
中图分类号：
作者姓名：
冯双双;甘玉洁;向波;梁雪梅;何容芳;刘可智
作者机构：
西南医科大学附属医院精神科,四川泸州646000
文献出处：
引用格式：
[1]冯双双;甘玉洁;向波;梁雪梅;何容芳;刘可智-.泸州市某三级甲等综合医院不同岗位新入职人员明尼苏达多项人格测验结果分析)[J].职业与健康,2022(18):2503-2508
A类：
multiphasic,女性职员
B类：
泸州市,三级甲等综合医院,新入职人员,明尼苏达多项人格测验,相人,minnesota,personality,inventory,MMPI,心理测评,测评工具,心理特征,性格特点,癔病,妄想,说谎,神经质,医技,保安,护士,内向,外向,精神病性,精神衰弱,精神分裂,躁狂,诈病,装好,行政人员,女性化,男女性,等量,未婚,已婚,男子气,女子,人格特点,心理特点,医务人员
AB值：
0.282892
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