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公益类医学科研院所科研人员胜任力模型的构建
文献摘要：
目的 构建公益类医学科研院所科研人员胜任力模型,以期为招聘、培训、考核等提供参考和启示.方法 采用行为事件访谈法提炼胜任力要素,并进行频次分析.结果 在医学科研人员胜任力要素中,动机指标、个人特质指标和能力指标占比最高.结论 该胜任力模型明确优秀的科研人员必须具备强烈的意愿、高水平的个人素质和能力.
文献关键词：
胜任力模型;公益类科研院所;科研人员;行为事件访谈法
中图分类号：
作者姓名：
刘晓冬;王婷婷;李艳梅;单连慧
作者机构：
中国医学科学院医学信息研究所,北京 100020
文献出处：
引用格式：
[1]刘晓冬;王婷婷;李艳梅;单连慧-.公益类医学科研院所科研人员胜任力模型的构建)[J].中国现代医生,2022(31):143-145
A类：
B类：
医学科研院所,胜任力模型,招聘,采用行为,行为事件访谈法,行频,频次分析,医学科研人员,个人特质,能力指标,个人素质,素质和能力,公益类科研院所
AB值：
0.247782
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