典型文献
新时期国有企业经营业绩考核激励与约束机制探讨
文献摘要：
国有企业在我国社会发展过程中占有重要地位,是国民经济的重要支柱,为了能够适应现代化社会的发展需求,国有企业需要重视对自身管理机制进行改革,释放国有企业内在活力.经营业绩考核是企业管理的重点内容,通过合适的考核方式能够了解目前企业运营情况,结合考核结果实施相应的激励或者惩罚,调整企业经营管理模式,对于国有企业未来持续发展、落实国有企业现代化发展目标有着积极影响.但是目前在经营业绩考核过程中仍然存在一定的问题,难以进一步激发工作动力.基于此,文章结合新时期的环境特点,对国有企业经营业绩考核激励与约束机制、建设意义、问题和策略实施分析,以期可以为国有企业改革提供参考.
文献关键词：
新时期;国有企业;经营业绩;考核激励;约束机制
中图分类号：
作者姓名：
饶梦
作者机构：
泸州市兴泸投资集团有限公司,四川泸州 646000
文献出处：
引用格式：
[1]饶梦-.新时期国有企业经营业绩考核激励与约束机制探讨)[J].商业观察,2022(36):73-76
A类：
B类：
经营业绩考核,考核激励,激励与约束,约束机制,机制探讨,身管,重点内容,考核方式,企业运营,运营情况,考核结果,结果实,企业经营管理模式,标有,工作动力,建设意义,问题和策略,策略实施,实施分析,国有企业改革
AB值：
0.238595
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