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国企激发领导干部干事创业活力案例研究——以许继集团“四个关键”举措为例
文献摘要：
领导干部是国有企业发展的中坚力量，是带动企业变革创新的“火车头”。组织部门是国有企业培养选拔干部的重要职能部门，如何明确用人导向，制定有效举措，让想干事者有机会，让能干事者有平台，激励干部在新时代有新担当新作为，成为当前组织部门的首要任务。本文以国有电力装备制造企业许继集团为例，对其领导干部管理的激励创新举措进行了梳理总结，以期为国企进一步激发领导干部干事创业活力提供借鉴和参考。
文献关键词：
干部动力;激励约束;价值创造
中图分类号：
作者姓名：
杨诚
作者机构：
许继集团有限公司,河南 许昌 461000
文献出处：
引用格式：
[1]杨诚-.国企激发领导干部干事创业活力案例研究——以许继集团“四个关键”举措为例
)[J].企业改革与管理,2022(19):66-68
A类：
B类：
干事创业,创业活力,许继集团,中坚力量,企业变革,变革创新,火车头,组织部门,培养选拔,选拔干部,要职,职能部门,有效举措,想干事,能干,新作为,首要任务,电力装备制造,装备制造企业,领导干部管理,激励创新,创新举措,干部动力,激励约束,价值创造
AB值：
0.428732
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