典型文献
健康中国战略下三级公立中医医院员工绩效考核标准的优化研究
文献摘要：
目的:分析在健康中国战略下三级公立中医医院员工绩效考核标准的优化研究.方法:将黑龙江中医药大学在2021年11月至2022年3月期间内进行绩效考核的员工共180人作为研究对象,按照随机数字表法将其分组,观察组采取优化后的绩效考核标准,对照组采取优化前的传统绩效考核标准,分析在不同的绩效考核标准下医务人员对工作的态度评分、业绩评分、个人潜力、服务效益、能力评分,分析两组医务人员对绩效考核标准的满意度.结果:观察组对绩效考核标准的满意度明显更高,观察组各项评分明显更高,对比统计学差异明显(P<0.05).结论:优化绩效考核标准能够明显提高医务人员的工作能力及个人潜力,更能让医务人员满意,值得临床应用.
文献关键词：
健康中国战略;三级公立;中医医院;绩效考核;优化
中图分类号：
作者姓名：
姜芊竹;许文婷;李佳卓;郭丹丹;张秀荣;苏宏
作者机构：
黑龙江中医药大学
文献出处：
引用格式：
[1]姜芊竹;许文婷;李佳卓;郭丹丹;张秀荣;苏宏-.健康中国战略下三级公立中医医院员工绩效考核标准的优化研究)[J].中国标准化,2022(18):215-217
A类：
B类：
健康中国战略,三级公立中医医院,医院员工,员工绩效考核,考核标准,江中,中医药大学,医务人员,服务效益,统计学差异,准能,高医,工作能力
AB值：
0.160455
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