典型文献
不服管下属的类型、存在价值与领导者的调控思路
文献摘要：
"专家型"和"管理型"不服管下属对工作经常提出不合理要求,甚至与领导分庭抗礼;"关系型"不服管下属利用社会关系的"软实力"向领导施压;"叛逆型"不服管下属追求个性自由独立而与传统领导方式格格不入.但是不服管下属的存在有利于发现工作中的问题、提高领导水平、有利于决策等.对不服管下属需要完善制度,明确权责关系,改善管理方式,加强组织沟通,树立正确人才观,做好"术""道"结合,从而使组织实现发展目标.
文献关键词：
不服管;价值;制度;胜任;调控
中图分类号：
作者姓名：
王晓平
作者机构：
广西民族师范学院
文献出处：
引用格式：
[1]王晓平-.不服管下属的类型、存在价值与领导者的调控思路)[J].中国集体经济,2022(32):116-118
A类：
B类：
不服管,管下,下属,存在价值,领导者,专家型,管理型,合理要求,分庭抗礼,施压,叛逆,个性自由,领导方式,格格不入,高领,完善制度,确权,权责关系,组织沟通,人才观
AB值：
0.365076
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