典型文献
公立医院线上招聘面试模式构建及应用探索
文献摘要：
本文通过文献综述梳理了线上招聘面试的问题及研究局限.结合首都医科大学附属北京同仁医院2021年开展线上招聘面试工作的实践流程,通过对专家和面试人员的访谈总结线上面试工作的优点和缺点.线上招聘有效避免了聚集,为公立医院的人才招聘测评提供了新的解决方案,扩大了应聘人员的范围,保证了医院人才选拔的数量;同时降低了毕业生的时间、交通等成本,为毕业生的就业提供了支持,对招聘管理工作起到了提升作用.本文建议可以通过完善招聘材料、完善招聘流程和线上招聘的应聘人员身份确认等方面来进一步提升招聘工作.最后对线上招聘在一院多区管理模式下的应用进行了讨论.
文献关键词：
公立医院;线上招聘;面试;应用探索
中图分类号：
作者姓名：
张瑶;李军;曹冬梅;崔彤彤
作者机构：
首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处,北京 100730;首都医科大学公共卫生学院,北京 100069
文献出处：
引用格式：
[1]张瑶;李军;曹冬梅;崔彤彤-.公立医院线上招聘面试模式构建及应用探索)[J].中国医药导报,2022(26):194-196,封3
A类：
B类：
公立医院,院线,线上招聘,招聘面试,模式构建,构建及应用,应用探索,文献综述,研究局,首都医科大学,北京同仁医院,展线,试工,实践流程,结线,线上面试,人才招聘,应聘,人才选拔,招聘管理,提升作用,招聘流程,招聘工作,一院多区
AB值：
0.333888
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