典型文献
武汉市某三级公立医院人才梯队建设探索
文献摘要：
新形势下,公立医院的人力资源管理面临更为严峻的挑战,其中人才建设是重中之重.人才梯队建设是提升医院综合竞争力的必然要求,在实现医院可持续性发展过程中具有重要意义.以武汉市某三级公立医院为例,从年龄、学历、职称结构分析人才梯队现状,针对目前存在的人才结构不合理、人才队伍不稳定、人才引进困难、人才培养不足、人才梯队建设不完善的问题,探索人才梯队建设规划策略,提出加大内部人才培养力度、完善外部人才引进政策、创新人才梯队培养机制的措施.内部人才培养和外部人才引进是人才梯队建设的两大重要途径,加大内部人才培养力度,实现"造血"功能;完善外部人才引进政策,达到"输血"效果;创新人才培养机制,培育"树"形人才结构,注重点面结合,为人才发展畅通渠道.促进个人积极性、主动性和潜能得到最大能力的发挥,提升综合素质、增强实力,在人才梯队中发挥各个层次人才的作用,实现医院医疗水平和服务质量的高水平发展.
文献关键词：
医院;人才梯队;建设;规划
中图分类号：
作者姓名：
张惠倩;何娟
作者机构：
湖北省直属机关医院人事科,湖北武汉 430071
文献出处：
引用格式：
[1]张惠倩;何娟-.武汉市某三级公立医院人才梯队建设探索)[J].中国现代医生,2022(15):164-168
A类：
B类：
武汉市,三级公立医院,人才梯队建设,建设探索,人力资源管理,人才建设,综合竞争力,可持续性发展,职称结构,人才结构,结构不合理,建设规划,规划策略,大内,内部人,人才引进政策,人才梯队培养,造血,输血,创新人才培养机制,点面结合,人才发展,畅通渠道,提升综合,医疗水平,高水平发展
AB值：
0.23056
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