典型文献
上市公司CEO预期任期影响企业多元化吗?
文献摘要：
作为掌舵人的CEO在企业战略决策中起着举足轻重的作用,然而预期任期的缩短会催化CEO私利动机和短视主义倾向,诱发更多的多元化决策,最终损害企业长期利益.基于代理理论和高阶梯队理论,以2013-2020年我国A股上市非金融企业为样本,实证研究CEO预期任期对企业多元化的影响.研究发现,CEO预期任期缩短会为企业带来更多的多元化尤其是非相关多元化,该倾向受到企业CEO决策权及企业内外部监督机制的影响,CEO持股会强化这一倾向,而机构投资者持股对CEO决策权的制约能够起到抑制作用;相较于非国有企业,国有企业严格的内部决策监督机制对CEO决策权力的监督可以有效缓解短预期任期对企业多元化的影响;包含分析师、审计师在内的外部监督机制能够有效制约短预期任期CEO的多元化倾向.
文献关键词：
上市公司;CEO预期任期;企业多元化;决策权力;内外部监督机制;CEO持股;机构投资者持股
中图分类号：
作者姓名：
谢会丽;邹思瑜;谭青
作者机构：
杭州电子科技大学会计学院,浙江杭州310000
文献出处：
引用格式：
[1]谢会丽;邹思瑜;谭青-.上市公司CEO预期任期影响企业多元化吗?)[J].南京审计大学学报,2022(03):62-71
A类：
B类：
CEO,预期任期,企业多元化,掌舵人,企业战略决策,私利,短视主义,长期利益,代理理论,高阶梯队理论,非金融企业,相关多元化,业内外,内外部监督机制,持股会,机构投资者持股,非国有企业,决策监督,决策权力,分析师,审计师
AB值：
0.232306
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