目的 了解我国血液透析护理人力资源配置及影响因素,为血液透析护理人力资源管理提供参考.方法 采用自行设计的调查问卷,对31省/直辖市/自治区1208所医院共4712名血液透析护士进行调查.结果 每10例患者配备护士人数＜1的医院347所(28.7％),每名护士每班次负责机器台数＞5的医院有455所(37.7％).logistic回归分析显示,地区、医院性质、月透析例次、医院等级、每名护士每班次负责机器台数是影响护士配置的主要因素(均P＜0.01);每10例患者配备护士人数、月透析例次是影响每班次护士配置的主要因素(均P＜0.01).结论 我国血液透析护理人力资源配置不足且每班次护理患者数量超标.建议补足护理人力及保证每个治疗班次的护理人力,以减轻护士工作压力,确保患者的透析质量和安全.

血液透析;护士;人力资源;资源配置;护理人力;工作压力;影响因素

广东省人民医院(广东省医学科学院)肾内科 广东广州,510080;南方医科大学护理学院;南方医科大学第二临床医学院;汕头大学医学院

[1]崔冬梅;周丽芳;梁馨苓;宋利;钟咪;赵立艳;全梓林;陈迎归;孙春艳;赵宜娜;符霞-.我国血液透析护理人力资源配置与使用现状)[J].护理学杂志,2022(01):53-55,83

血液透析护理,护理人力资源配置,使用现状,护理人力资源管理,自行设计,直辖市,血液透析护士,士人,名护,每班,班次,台数,logistic,医院等级,补足,工作压力,透析质量,质量和安全

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