典型文献
国际企业组织惰性、竞合行为与创新绩效
文献摘要：
随着经济全球化,愈来愈多的企业在国际范围内建立竞合关系以应对市场需求的多样化.然而,仍有企业不愿改变组织内部原有的行为模式,导致创新绩效降低.为此,本文采用竞合视角以103家国际企业为研究对象,利用层次回归分析着重探讨竞合行为对创新绩效的作用及其对组织惰性与创新绩效间的调节作用.研究发现:(1)国际企业的组织惰性(洞察力、行为、心理惰性)对创新绩效有负向影响,其中心理惰性的影响最大.(2)竞合行为负向调节组织惰性、洞察力惰性与创新绩效的关系.(3)国际企业的竞合行为对创新绩效(产品创新、工艺创新)有正向影响.
文献关键词：
国际企业;组织惰性;创新绩效;竞合行为
中图分类号：
作者姓名：
张佳敏;薛晋洁
作者机构：
西安交通大学经济与金融学院,陕西西安 710049;西安外国语大学人文社会科学研究中心,陕西西安 710128
文献出处：
引用格式：
[1]张佳敏;薛晋洁-.国际企业组织惰性、竞合行为与创新绩效)[J].科研管理,2022(08):140-147
A类：
B类：
国际企业,企业组织,组织惰性,竞合行为,创新绩效,经济全球化,愈来愈多,内建,竞合关系,行为模式,层次回归分析,洞察力,产品创新,工艺创新
AB值：
0.199229
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