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儿科护士忍耐力水平现状及影响因素的路径分析
文献摘要：
目的:探讨儿科护士忍耐力水平现状，分析自我效能感、社会支持以及应对方式对忍耐力的影响，并分析其影响路径。方法:采用便利抽样法，于2021年2—4月选取郑州市3所三级甲等医院的240名儿科护士作为研究对象，采用忍耐力量表、自我效能感量表、社会支持评定量表和简易应对方式量表进行调查。采用AMOS 22.0软件建立结构方程模型。本研究共发放问卷240份，回收有效问卷229份，有效回收率为95.42%。结果:229名儿科护士忍耐力量表总分为（80.37±11.47）分。路径分析模型显示，积极应对和消极应对均可直接影响忍耐力，而自我效能和主观支持不但可以直接影响忍耐力，还可以通过积极应对和消极应对的中介效应影响儿科护士忍耐力。结论:儿科护士忍耐力处于较高水平，且自我效能感水平越高、主观支持程度越强、积极应对方式越多，儿科护士的忍耐力水平越高。因此建议护理管理者应加强儿科护士自我效能感、主观支持以及积极应对方式等内容的培训教育，以进一步提升儿科护士的忍耐力水平，进而提升护理质量。
文献关键词：
护士;儿科;忍耐力;自我效能感;主观支持;应对方式;路径分析
中图分类号：
作者姓名：
张纯静;郝丽;李冬梅;石彩晓
作者机构：
郑州大学附属儿童医院 河南省儿童医院 郑州儿童医院耳鼻咽喉头颈外科，郑州 450018;郑州大学护理与健康学院，郑州 450000;郑州大学附属儿童医院 河南省儿童医院 郑州儿童医院护理部，郑州 450018
文献出处：
引用格式：
[1]张纯静;郝丽;李冬梅;石彩晓-.儿科护士忍耐力水平现状及影响因素的路径分析)[J].中华现代护理杂志,2022(11):1467-1471
A类：
B类：
儿科护士,忍耐力,现状及影响因素,影响路径,便利抽样,抽样法,郑州市,三级甲等医院,名儿,自我效能感量表,社会支持评定量表,简易应对,AMOS,收有,消极应对,主观支持,积极应对方式,护理管理者,培训教育,护理质量
AB值：
0.139971
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