典型文献
陕西省某三级甲等医院263名护士述情障碍与隐性缺勤的相关研究
文献摘要:
目的 了解陕西省某三级甲等医院护士述情障碍与隐性缺勤的现状及相关性,为医院管理者制定相关管理策略提供一定依据.方法 2021年8-9月,采用一般资料调查表、多伦多述情障碍量表、隐性缺勤量表中文版对陕西省某三级甲等医院263名护士进行电子问卷调查,并分析相关数据.结果 陕西省某三级甲等医院263名护士述情障碍总得分为(52.49±3.49)分,处于中等水平,描述情感障碍得分为(12.70±1.77)分,识别情感障碍得分为(16.89±3.13)分,外向性思维得分为(22.91±2.89)分;隐性缺勤量表总得分为(16.89±3.00)分.单因素分析结果表明,不同年龄、职称、文化程度、有无子女、平均每月夜班次数和平均每月加班次数的护士隐性缺勤得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);平均每月夜班次数不同的护士在识别情感障碍维度层面的得分比较,差异有统计学意义(P<0.05).相关分析结果显示,述情障碍及各维度与隐性缺勤之间均呈正相关(r=0.009~0.448,均P<0.05);多元回归分析结果显示,职称、平均每月加班次数、平均每月夜班次数及述情障碍各维度均为隐性缺勤的影响因素,可解释总变异的32.10%.结论 述情障碍与隐性缺勤之间呈正相关,随着述情障碍水平的升高隐性缺勤问题会越严重.
文献关键词:
护士;隐性缺勤;述情障碍;相关性
中图分类号:
作者姓名:
孙叶;赵芳芳;杨寅;同赟洁;王天沛
作者机构:
陕西中医药大学护理学院,陕西咸阳712000;西安市中心医院护理部,陕西西安710000;西安市中心医院骨二科,陕西西安710000
文献出处:
引用格式:
[1]孙叶;赵芳芳;杨寅;同赟洁;王天沛-.陕西省某三级甲等医院263名护士述情障碍与隐性缺勤的相关研究)[J].职业与健康,2022(08):1078-1082,1086
A类:
着述
B类:
三级甲等医院,名护,护士,述情障碍,隐性缺勤,医院管理,调查表,多伦多,中文版,电子问卷调查,总得分,中等水平,情感障碍,别情,外向性,职称,文化程度,无子,每月,月夜,夜班,班次,加班,多元回归分析,可解释
AB值:
0.17483
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