典型文献
十堰市疾病预防控制中心员工职业认同现状及影响因素分析
文献摘要：
目的 分析疫情防控常态化期间十堰市疾病预防控制(疾控)中心员工职业认同现状及其影响因素,促进疾控人员的职业认同感和从业积极性,为当前疾控体制改革提供理论依据和数据支持.方法 2020年12月采用自行设计的问卷对十堰市疾控中心278名在职员工进行问卷调查,对收集的数据进行统计学分析.结果 十堰市疾控中心员工职业认同均分为(3.61±0.65)分,职业情感均分为(4.16±0.80)分,职业发展维度均分为(2.50±0.90)分.不同年龄、学历、婚姻状况员工的职业情感得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05),不同性别、年龄、从业时间、婚姻状况、编制、职称及收人员工的职业发展得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).结论 十堰市疾控中心员工职业发展不太理想,职业认同度有待提高.国家要加强疾控人才的培养,提高人员待遇,提升中小城市疾控人员的职业情感,在政策上扶持疾控人员的职业发展.
文献关键词：
职业认同;职业情感;职业发展;疾病预防控制人员
中图分类号：
作者姓名：
朱宝平;徐宏;王茜;叶伟
作者机构：
湖北医药学院公共卫生与健康学院,湖北十堰442000;湖北医药学院医学人文研究中心,湖北十堰442000;十堰市疾病预防控制中心办公室,湖北十堰442000
文献出处：
引用格式：
[1]朱宝平;徐宏;王茜;叶伟-.十堰市疾病预防控制中心员工职业认同现状及影响因素分析)[J].职业与健康,2022(06):764-767
A类：
疾病预防控制人员
B类：
十堰市,疾病预防控制中心,工职,职业认同现状,现状及影响因素,疫情防控常态化,疾控人员,职业认同感,自行设计,疾控中心,在职员工,工进,统计学分析,职业情感,职业发展,发展维度,婚姻状况,职称,收人,职业认同度,待遇,中小城市
AB值：
0.192948
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