目的 分析某电网企业职工职业紧张与血脂水平的相关性,以采取有效措施提高电网企业职工身心健康水平.方法 采用整群抽样法,选取某电网企业1 091名职工作为研究对象.采用工作内容问卷(JCQ)和付出-回报失衡问卷(ERIQ)评估职工职业紧张,两份问卷分别对应工作要求-自主(JDC)模式和付出-回报失衡(ERI)模式.同时采集外周血液样本测定总胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)、高密度脂蛋白胆固醇(HDLC)、低密度脂蛋白胆固醇(LDLC)水平.采用二元logistic回归方法分析职工血脂水平的影响因素.结果 回收有效问卷916份,问卷有效回收率为84.0％o JDC模式下,高职业紧张状态检出率为48.91％;ERI模式下,高职业紧张检出率为52.51％.TC水平异常436人(占47.6％),TG水平异常313人(占34.2％),LDLC水平异常132人(占14.4％),HDLC水平异常345人(占37.7％);总体的血脂异常率为65.3％(598/916).logistic回归分析结果显示:(1)JDC模式下,40～50岁和50岁以上职工血脂异常的危险性分别是30岁以下职工的2.632倍和4.903倍(P＜0.05);超重和肥胖职工血脂异常的危险性分别是体重正常职工的1.475倍和2.911倍(P＜0.05);轮班作业职工血脂异常的危险性是白班职工的1.513倍(P＜0.05);月收入大于9 000元职工血脂异常的危险性是月收入低于5 000元职工的2.058倍(P＜0.05);中水平自主程度职工血脂异常的危险性是低水平自主程度职工的1.546倍(P＜0.05).(2)ERI模式下,女性职工血脂异常的危险性是男性职工的0.612倍(P＜0.05);40～50岁和50岁以上职工血脂异常的危险性分别是30岁以下职工的2.785倍和5.151倍(P＜0.05);超重和肥胖职工血脂异常的危险性分别是体重正常职工的1.436倍和2.964倍(P＜0.05);月收入大于9 000元职工血脂异常的危险性是月收入低于5 000元职工的1.955倍(P＜0.05);中水平付出和高水平付出职工血脂异常的危险性分别是低水平付出职工的1.793倍和2.183倍(P＜0.05).结论 该电网企业职工血脂异常率较高.企业应合理安排工作时间,定期安排职工进行心理健康知识培训,培养职工养成良好的生活和运动习惯;职工应主动学习职业卫生相关知识,进行自我心理疏导.

职业紧张;电网企业;血脂;工作要求-自主;付出-回报失衡;相关性

肖艳萍;刘斌;闫雪华;江敏敏;陈慧峰

广东省职业病防治院,广东 广州 510300;安徽医科大学公共卫生学院,安徽 合肥 230032

职业卫生与应急救援

[1]肖艳萍;刘斌;闫雪华;江敏敏;陈慧峰-.某电网企业职工职业紧张与血脂水平的相关性分析)[J].职业卫生与应急救援,2022(03):265-272

ERIQ

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