典型文献
基于SAHP模型的"县管校聘"评估团队效益分配
文献摘要：
以基础教育优质均衡、发展为重点,坚持政府主导、统筹管理、内涵发展、督导保障相结合,建立基于SAHP模型的"县管校聘"评估团队效益分配模型,完善效益分配机制.以利益相关者为切入点,综合考虑中小学教职工编制数、教师招聘测算、编外使用教师测算与中小学岗位管理制度、中小学教职工待遇和流动机制等影响因素,将所建立的效益分配模型应用到实际算例中,验证了模型的科学性和有效性.对比传统方法,研究结果显示,效益分配机制有利于体现各因素对效益分配方案的影响及各参与方在"县管校聘"政策实施中的重要程度.SAHP模型无论从指标影响还是从参与方,都能使效益分配方案更优,资源配置更均衡.
文献关键词：
SAHP模型;县管校聘;资源均衡;效益分配机制
中图分类号：
作者姓名：
李银;赵昕
作者机构：
韶关学院教育学部,广东 韶关512005;惠州学院数学与统计学院,广东 惠州516007
文献出处：
引用格式：
[1]李银;赵昕-.基于SAHP模型的"县管校聘"评估团队效益分配)[J].长春师范大学学报,2022(12):55-61
A类：
SAHP
B类：
县管校聘,基础教育,教育优质均衡,统筹管理,内涵发展,督导,分配模型,效益分配机制,利益相关者,教职工,编制数,教师招聘,编外,岗位管理,待遇,流动机制,模型应用,分配方案,参与方,重要程度,资源均衡
AB值：
0.248039
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