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菲尔兹奖的逆向激励效应测度及其对我国人才激励机制改革的启示
文献摘要：
运用负灰色相似关联度模型测算了菲尔兹奖的逆向激励效应.参照菲尔兹奖存在的问题,对我国现行科技人才激励机制进行分析.按照习近平总书记提出的科技评价"以创新价值、能力、贡献为导向"的原则和让院士等人才称号"回归荣誉性、学术性"的重要思想,提出了通过科技人才激励机制改革,从根本上消除急功近利的浮躁心态,将广大科技人员引入人人研究真问题、争创真价值、追求真贡献之正确轨道的思考和建议.
文献关键词：
菲尔兹奖;逆向激励效应;负灰色关联度;科技人才;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
刘思峰
作者机构：
南京航空航天大学 灰色系统研究所,江苏 南京 211106
文献出处：
引用格式：
[1]刘思峰-.菲尔兹奖的逆向激励效应测度及其对我国人才激励机制改革的启示)[J].科技与管理,2022(04):1-3
A类：
逆向激励效应,灰色相似关联度,负灰色关联度
B类：
菲尔兹奖,效应测度,人才激励机制,机制改革,关联度模型,科技人才,科技评价,创新价值,院士,人才称号,荣誉性,学术性,重要思想,上消,急功近利,浮躁,科技人员,真问题,争创,求真,正确轨道,思考和建议
AB值：
0.315544
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