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典型文献
政府人才政策、区域制度环境与企业创新
文献摘要:
文章以A股上市公司为例,基于公司2010—2019年面板数据,利用双向固定效应模型和动态面板门槛模型,分析了政府人才政策、区域制度环境与企业创新的内在关系.结果发现:人才政策对企业创新具有激励效应,而且评价、激励类政策工具比引进、培养类政策工具更能全面有效地促进企业创新;人才政策对企业创新的影响具有基于区域制度环境的门槛效应,当区域制度环境指数突破一定值后,人才政策会更显著、更大力度地促进企业的实质性创新;人才政策对企业创新影响具有区域异质性,引进、培养类政策在中西部地区不显著,在东部地区显著;评价、激励类政策在西部地区不显著,在中东部地区显著.
文献关键词:
人才政策;区域制度环境;企业创新;动态面板门槛
作者姓名:
刘盟;杨庆
作者机构:
天津商业大学 管理学院,天津 300134;山西财经大学 会计学院,太原 030012
文献出处:
引用格式:
[1]刘盟;杨庆-.政府人才政策、区域制度环境与企业创新)[J].统计与决策,2022(19):164-168
A类:
B类:
政府人才政策,区域制度环境,企业创新,双向固定效应模型,动态面板门槛模型,内在关系,激励效应,政策工具,门槛效应,环境指数,实质性创新,创新影响,区域异质性,中西部地区,中东部地区
AB值:
0.189154
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