典型文献
我国科研人员薪酬激励制度改革进展、问题和对策
文献摘要：
为进一步激发我国科研人员创新活力,推动我国科技自立自强这一国家战略目标尽早实现,基于科技部经费监管服务中心于2021年6月对全国范围内承担国家科技计划项目相关科研主体开展的调查结果,研究我国科研人员"三元"薪酬体系的特征,总结科研人员薪酬激励制度主要改革进展,分析指出科研人员激励保障机制仍存在总体收入不高、不平衡,稳定性保障不足,相关激励政策效应有待释放,对高端人才和中青年科研人员激励保障不到位等问题.基于此,提出对科研人员实行差异化薪酬激励和保障机制、强化国家科技项目经费绩效激励的战略导向作用、逐步提升稳定性投入比重和强化岗位和绩效管理等对策建议.
文献关键词：
薪酬制度;激励机制;保障机制;科研人员;科技项目经费管理
中图分类号：
作者姓名：
潘昕昕;张缨;翟妍
作者机构：
科学技术部科技经费监管服务中心,北京 100038
文献出处：
引用格式：
[1]潘昕昕;张缨;翟妍-.我国科研人员薪酬激励制度改革进展、问题和对策)[J].科技管理研究,2022(12):28-33
A类：
科技项目经费管理
B类：
科研人员薪酬,薪酬激励,激励制度,改革进展,问题和对策,创新活力,科技自立自强,早实,科技部,国家科技计划项目,科研主体,薪酬体系,人员激励,激励保障,激励政策,政策效应,高端人才,中青年,青年科研人员,差异化薪酬,绩效激励,战略导向,导向作用,绩效管理,薪酬制度
AB值：
0.308949
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