典型文献
基于IPA分析法的雇主对高职学生可雇佣能力研究
文献摘要：
运用P-I值,从企业性质、企业规模、行业差异三个维度分析感知重要性和满意度的差异,并通过修正的IPA因子分析法,寻找职业技能型人才供给与企业需求之间的差异.结果显示,国有企业、民营企业及外资企业对高职学生可雇佣能力的感知重要性和满意度之间存在显著的差异,而不同行业、不同规模企业之间的差异不显著,有8项可雇佣能力为雇主看重,而高职学生发展较不充分的职业能力是高职人才培养应关注的核心任务.
文献关键词：
可雇佣能力;高职学生;IPA分析法;精准就业
中图分类号：
作者姓名：
段杰鑫;王云霞
作者机构：
深圳职业技术学院,深圳518000;深圳技术大学,深圳518118
文献出处：
引用格式：
[1]段杰鑫;王云霞-.基于IPA分析法的雇主对高职学生可雇佣能力研究)[J].高等职业教育探索,2022(03):57-65
A类：
B类：
IPA,雇主,高职学生,可雇佣能力,能力研究,企业性质,企业规模,行业差异,维度分析,因子分析法,职业技能型人才,人才供给,给与,企业需求,民营企业,外资企业,同行业,不同规模,看重,学生发展,职业能力,高职人才培养,核心任务,精准就业
AB值：
0.393069
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