典型文献
劳动合同法竞业限制制度的法律思考
文献摘要：
随着科技创新和社会发展,用人单位对商业秘密的维护意识不断增强,劳动者的自主择业机会增加,人才流动成为必然趋势.然而,关于竞业限制的劳动争议案件与 日俱增.但《劳动合同法》及其相关解释中对竞业限制制度的规定不够详尽,以致司法实践中仍存在不少因主体、客体等要素应否纳入涵射范围而产生的争议.同时,缓解劳资矛盾,赋予劳动者更大的权利保障,成为促进社会平稳发展的必然之举,为此,建议在劳资关系中引入专项集体合同制度,完善竞业限制的违约机制,合理规定要素的适用范围
文献关键词：
商业秘密;竞业限制;用人单位;劳动者
中图分类号：
作者姓名：
郑云
作者机构：
韩山师范学院政法学院,广东 潮州 521000
文献出处：
引用格式：
[1]郑云-.劳动合同法竞业限制制度的法律思考)[J].牡丹江大学学报,2022(05):42-47
A类：
B类：
劳动合同法,竞业限制,用人单位,商业秘密,择业,人才流动,劳动争议,议案,详尽,司法实践,应否,解劳,权利保障,平稳发展,之举,劳资关系,集体合同,合同制,违约
AB值：
0.361113
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