典型文献
企业员工知识转移意愿影响因素研究
文献摘要：
知识转移行为是促进知识在企业内流通、保持活力的一种有效方式.在相关文献研究的基础上,对企业员工知识转移行为意愿的影响因素进行假设,建立假设模型,通过问卷调查法收集数据,对模型进行验证,分析模型结果并提出相关意见.研究发现:企业员工的知识转移意愿受到信任度、知识转移动机、知识转移媒介、企业文化环境以及知识转移过程中知识接收方的接收意愿的影响.
文献关键词：
企业员工;知识转移;知识转移意愿;影响因素
中图分类号：
作者姓名：
王英;周静娴
作者机构：
湖北大学历史文化学院,湖北武汉,430000
文献出处：
引用格式：
[1]王英;周静娴-.企业员工知识转移意愿影响因素研究)[J].图书情报导刊,2022(01):21-29
A类：
知识转移意愿
B类：
企业员工,转移行为,内流,有效方式,行为意愿,问卷调查法,收集数据,愿受,信任度,转移媒介,企业文化,文化环境,知识接收,收方
AB值：
0.268192
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