典型文献
基于目标管理的公交运营绩效激励机制
文献摘要：
青岛真情巴士集团有限公司(下称"真情巴士")实行二级管理模式,集团公司所属七个分公司运营1374辆公交车、118条公交线路.2007年真情巴士建立起面向分公司的KPI(关键绩效指标)绩效管理机制,2012年以来每年以工作要点的形式明确集团公司短期发展目标,2017年绩效管理融入目标管理体系,经过近5年的实践取得了较好效果.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张传喜;孙开国
作者机构：
青岛真情巴士集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张传喜;孙开国-.基于目标管理的公交运营绩效激励机制)[J].城市公共交通,2022(06):26-27,29
A类：
B类：
目标管理,公交运营,运营绩效,绩效激励,真情,巴士,集团有限公司,二级管理,集团公司,七个,分公司,司运,公交车,公交线路,KPI,关键绩效指标,绩效管理,工作要点
AB值：
0.42786
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