目的 调查成都市非星级养老机构护理员职业倦怠、离职意愿、心理契约的现况,分析其影响因素,厘清心理契约与两者的关系,为非星级养老机构人力资源管理提供参考.方法 采用便利抽样法选取成都市未参与星级评定的6家养老机构共142名养老护理员作为研究对象,采用心理契约量表、职业倦怠量表、离职意愿量表进行调查研究.结果 非星级养老机构护理员心理契约、职业倦怠和离职意愿得分分别为(89.68±7.35)分、(72.44±18.22)分和(14.87±3.77)分;不同年龄、用工性质、文化程度、工作年限、每月总收入、择业原因在心理契约上差异具有统计学意义(P<0.05);在离职意愿上,不同年龄、工作年限、每月总收入、择业原因差异具有统计学意义(P<0.05);在职业倦怠上,用工性质、文化程度、工作年限、每月总收入、择业原因差异具有统计学意义(P<0.05);养老护理员心理契约与职业倦怠(r=-0.814)、离职意愿(r=-0.621)呈负相关(P<0.01);职业倦怠与离职意愿呈正相关(r=0.874,P<0.01).结论 非星级养老机构护理员心理契约履行度不高,且离职意愿、职业倦怠感较强;提升心理契约是缓解养老护理员离职意愿和职业倦怠的有效路径.

非星级养老机构;养老护理员;职业倦怠;离职意愿;心理契约

冯玉;何春渝;陈晓芳;陈小菊;杨建华

成都医学院护理学院,四川 成都 610083;成都医学院公共卫生学院,四川 成都 610500

中国健康教育

[1]冯玉;何春渝;陈晓芳;陈小菊;杨建华-.成都市非星级养老机构护理员职业倦怠、离职意愿的关系研究)[J].中国健康教育,2022(12):1082-1085,1117

非星级养老机构

成都市,机构护理,离职意愿,心理契约,现况,清心,人力资源管理,便利抽样,抽样法,星级评定,家养,养老护理员,约量,用工性质,文化程度,工作年限,每月,总收入,择业,行度,职业倦怠感

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