典型文献
高管教育水平异质性与企业社会责任关系研究
文献摘要：
高管成员是企业与利益相关者联系的核心人物,对企业社会责任的履行产生重要影响.企业在复杂多变的环境下,高管教育水平异质性越高,处理繁杂问题和突发事件的能力越强,有助于企业战略决策的制定.本文基于高层梯队理论和企业社会责任理论,以2010年-2019年的上市企业为研究对象,运用固定效应回归模型研究不同企业年龄和企业研发投入水平下高管教育水平异质性对企业社会责任的影响.研究结果表明,高管成员作为管理层的核心人员,高管教育水平异质性越高越有助于企业社会责任的履行;企业年龄越大,高管团队的教育水平异质性对企业社会责任的影响更加显著;企业研发投入力度越大,高管团队的教育水平异质性会有利于企业更好地履行社会责任.该结论反映出企业可以从高管的人力资源配置角度出发,有效构建高管团队;增加企业研发投入,强化对企业高管团队的培训,保持企业发展活力,从而改善企业社会责任问题.
文献关键词：
高管;教育水平异质性;企业社会责任
中图分类号：
作者姓名：
张品茹
作者机构：
中共陕西省委党校(陕西行政学院),西安,710061
文献出处：
引用格式：
[1]张品茹-.高管教育水平异质性与企业社会责任关系研究)[J].中国劳动,2022(05):52-67
A类：
B类：
管教,教育水平异质性,企业社会责任,利益相关者,核心人物,繁杂,企业战略决策,高层梯队理论,社会责任理论,上市企业,固定效应回归模型,不同企业,企业年龄,企业研发投入,研发投入水平,管理层,高管团队,投入力度,人力资源配置,有效构建,企业高管,发展活力,社会责任问题
AB值：
0.229068
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
