典型文献
高管薪酬外部不公平性对成本粘性的影响——基于高管团队特征的调节效应分析
文献摘要：
以2009-2020年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证分析高管薪酬外部不公平性对企业成本粘性的影响机理,并考察高管团队特征对薪酬外部不公平性与企业成本粘性关系的调节效应.研究结果表明,高管薪酬外部不公平程度的提高显著加剧了企业成本粘性.考虑高管团队特征因素后发现,高管团队女性比例越低、教育水平越低、任职时间越长,薪酬外部不公平性对企业成本粘性的正向影响越显著.进一步检验作用机制发现,加剧代理问题是高管薪酬外部不公平性影响企业成本粘性的主要路径.
文献关键词：
高管薪酬;外部不公平性;成本粘性;高管团队特征;成本决策;高层梯队理论;代理问题
中图分类号：
作者姓名：
吴成颂;田雨霁
作者机构：
安徽大学商学院,安徽合肥230601
文献出处：
引用格式：
[1]吴成颂;田雨霁-.高管薪酬外部不公平性对成本粘性的影响——基于高管团队特征的调节效应分析)[J].南京审计大学学报,2022(06):52-61
A类：
外部不公平性
B类：
高管薪酬,高管团队特征,调节效应,企业成本粘性,高显,教育水平,任职时间,检验作用,制发,代理问题,主要路径,成本决策,高层梯队理论
AB值：
0.126507
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