典型文献
职场自我调节学习量表的中文版修订
文献摘要：
目的:检验自我调节学习量表(SRLS)在我国企业员工群体中的效度和信度.方法:在纺织行业生产企业进行取样,选取1040名员工进行条目分析、探索性因子分析、验证性因子分析、效标效度、聚合效度、区分效度和信度检验.结果:经探索性因子分析,自我调节学习3维度模型(预先思考、表现、反思)得到验证,3维度累计方差贡献率分别为74.19％、74.43％、81.44％.预先思考维度得到目标设定、自我效能、任务兴趣/价值、战略规划4因子;表现维度得到精化策略、任务策略和批判性思维3因子;反思维度得到自我评估、自我满足/影响2因子.验证性因子分析结果支持3维度模型(x2/df=2.21～2.92,GFI=0.95～0.98,NFI=0.96～0.99,IFI=0.98～0.99,TLI=0.97～0.98,CFI=0.98～0.99,RMSEA=0.058～0.073);总量表及3维度的内部一致性信度在0.81～0.90之间,重测信度在0.83～0.92之间.结论:自我调节学习量表(SRLS)经修订为职场自我调节学习量表(WSRLS),具有良好的效度和信度.
文献关键词：
职场自我调节学习量表;效度;信度
中图分类号：
作者姓名：
钱泓埔;王广新
作者机构：
中国纺织工业联合会,北京100020;北京林业大学,北京100083
文献出处：
引用格式：
[1]钱泓埔;王广新-.职场自我调节学习量表的中文版修订)[J].中国心理卫生杂志,2022(12):1074-1078
A类：
职场自我,职场自我调节学习量表,SRLS,WSRLS
B类：
中文版,我国企业,企业员工,纺织行业,生产企业,工进,条目,探索性因子分析,验证性因子分析,效标效度,聚合效度,区分效度,信度检验,方差贡献率,目标设定,自我效能,战略规划,表现维度,精化,批判性思维,自我评估,自我满足,x2,df,GFI,NFI,IFI,TLI,CFI,RMSEA,内部一致性,重测信度,订为
AB值：
0.331334
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