典型文献
护士职场心理暴力经历与共情能力关系的倾向性得分匹配分析
文献摘要：
目的:探讨护士遭受工作场所心理暴力与共情能力的关系.方法:选取山东省4家三级甲等医院的护士 1954名,经过倾向性得分匹配后,1202名(601对)护士被纳入分析.采用自编一般资料问卷、工作场所心理暴力行为量表(WPVB)及杰弗逊共情量表(JSE-HP)进行调查,WPVB总条目平均分≥1分为心理暴力阳性.结果:护士工作场所心理暴力阳性检出率为31.3％,倾向性得分匹配后护士的JSE-HP得分为(104.4±19.2);阳性组护士的共情能力及各维度得分均低于阴性组(均P＜0.05).线性回归结果显示,工作场所心理暴力与JSE-HP总分及各维度得分负向关联(β=-0.37、-0.15、-0.36、-0.37).结论:护士遭受的工作场所心理暴力与共情能力关系密切,遭受工作场所心理暴力程度越高共情能力越低.
文献关键词：
护士;工作场所心理暴力;共情能力;倾向性得分匹配
中图分类号：
作者姓名：
卢燕娥;王娟;黄永棋;孙萌;杨金苹;曹枫林
作者机构：
山东大学护理与康复学院,济南250012;山东大学齐鲁医院,济南250063;山东省千佛山医院,济南250013
文献出处：
引用格式：
[1]卢燕娥;王娟;黄永棋;孙萌;杨金苹;曹枫林-.护士职场心理暴力经历与共情能力关系的倾向性得分匹配分析)[J].中国心理卫生杂志,2022(07):603-608
A类：
WPVB
B类：
护士,职场,共情能力,倾向性得分匹配,匹配分析,工作场所心理暴力,三级甲等医院,自编,暴力行为,杰弗逊共情量表,JSE,HP,条目,平均分,阳性检出率,暴力程度
AB值：
0.154775
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